Lektørudtalelse
Kort om bogen
Om O Sense-teorien og dens værktøjer til forståelse af den enkeltes personlige overskud, verdensbillede og kommunikation i samarbejdssituationer. For teams og individer i erhvervslivet
Beskrivelse
Den sociale erkendelsesteori O Sense er en videreudvikling af hovedelementer i C. Otto Scharmers teori U. O'et illustrerer 7 personlige tilstande med dets overskud til samarbejde og åbenhed overfor andres virkelighed og verdensbillede. Hver tilstand har tilknyttet en kommunikations- og samtaleposition. "Sense" står for at sanse og opfatte. Caroline Heerup, som har mange års erfaring som leder, forklarer hovedpunkterne i teori U og fremlægger sin egen teori og model med eksempler fra hverdagen og eksempler på anvendelse i professionelle sammenhænge. O Sense-spørgeskemaet til det professionelle konsulentarbejde fremlægges og forklares. 5 gæsteskribenter uddyber deres forståelse af O Sense-teorien og deres brug af den i deres faglige sammenhæng
Vurdering
Ny teori, som er anvendelig især for team- og organisationsudvikling i erhvervslivet, hvor relationer og kommunikation mellem mennesker er i fokus, og med det udgangspunkt, at de enkelte medlemmer af et team befinder sig forskellige steder på en erkendelses-skala
Andre bøger om samme emne
Scharmers Teori U skildrer en transformativ forandring i ledelse og læring. Afstem dine forventninger præsenterer teorier og redskaber for medarbejdere og ledere med fokus på forventninger