Lektørudtalelse

Forfatter: Carsten Güllich-Nørby

Anvendelse/målgruppe/niveau

Henvender sig til ledere på alle niveauer, og de som arbejder med håndtering af personale (HR). Opgavebrug fra og med gymnasieniveau

Beskrivelse

Bjørn Nygaard, der er antropolog og konfliktvejleder, er også medforfatter til Evaluering som ledelsesredskab i det offentlige. Han beskriver her i et godt miks af teori og praksis det han kalder kulturmødet på arbejdspladsen, dvs. når den ofte efterspurgte udenlandske arbejdskraft med sin kultur møder den danske arbejdskultur. Bogen indeholder både metodisk teori, fx under temaoverskrifterne "Kultur og adfærd", "Kultur og konflikt" og "Kultur og konflikthåndtering", men præsenterer også en række praktiske kommunikations- og konflikthåndteringsværktøjer. Bogens undertitel er "Interkulturel kompetence som konkurrenceparameter". En kompetence man både kan arbejde med inspireret af denne bog, og en kompetence man rent faktisk kan teste på siden www.idethandling.com. Forfatteren skriver dejligt klart om det han ser som et nødvendigt skift fra en diskussion om integration til et egentlig positivt kulturmøde. Han skriver bl.a. om et skift af fokus fra at man ønsker at den kulturelt fremmede bliver som én selv til "hvordan får vi mest muligt ud af den kulturelle diversitet på vores arbejdsplads?"

Sammenligning

Første egentlige teoretiske og praktiske bog om begrebet "kulturmødet". Der findes dog flere engelske titler om de samme emner

Samlet konklusion

Interessant bog, der har været savnet om emnet. Et must på større biblioteker