- Bog
Psykodynamisk organisationspsykologi. Bind 1, På arbejde under overfladen
(2004)
Hvor finder jeg materialet på biblioteket?
Henter beholdningsoplysninger.
Detaljer om materialet
Type
Bog
Sprog
dansk
Emneord
Emnetal
60.102
Bidrag af
Beskrivelse
Indhold: Teoretisk grundlag (Steen Visholm: Organisationspsykologi og psykodynamisk systemteori ; Autoritetsrelationen ; Intergruppedynamik ; Modstand mod forandring - psykodynamiske perspektiver. Torben Heinskou: Den lille gruppe på arbejde ; Her-og-nu som psykoanalytisk metode og indlæringskoncept i gruppe og organisation. Randi Luggin: Storgruppen og processerne i den store gruppe. Poula Jakobsen: Rolle og person. Bent Jørgensen: Psykodynamiske perspektiver på ledelse) ; Uddannelser (Randi Luggin: Leicester-konferencerne. Henning Green: OPU - toårig organisationspsykologisk uddannelse. Kirsti Andersson: Personaletræning i refleksionsgrupper. Den uduelige leder? : en case om samarbejdsproblemer / Poula Jakobsen og Annemette Hasselager. Ulla Charlotte Beck: Organisationspsykologiske kommentarer til tidens sygehusvæsen ; Personligheden på arbejde : supervision i organisatorisk perspektiv. Hanne Larson: Anvendelse af storgruppen som led i et uddannelsesforløb. Bent Jørgensen: Psykodynamisk systemteori og miljøterapi) ; Refleksioner (Kompleksitet, kaos og kreativitet i organisationer / Torben Heinskou og Klaus Stagis)
ISBN
97887412244978741224493
Udgave
1. udgave, 9. oplag (2022)
Omfang
365 sider
Forlag
Hans Reitzel
Målgruppe
fagligt niveauvoksenmaterialer
Anmeldelser
Tidsskrift for arbejdsliv, Årg. 7, nr. 2 (2005)
Tidsskrift for arbejdsliv, Årg. 7, nr. 2 (2005)Matrix, Årg. 22, nr. 3 (2005)
Lektørudtalelse
En kreds af undervisere og forskere omkring den Organisationspsykologiske Uddannelse i København står bag denne antologi, der med afsæt i danske forhold introducerer de begreber og teorier, der beskriver psykologiske processer i organisationer. Udgangspunktet er, at både private og offentlige virksomheders virkelighed er under forandring. Den traditionelle hierarkiske organisation udskiftes med mere nutidige former for netværksorganisering. Den enkeltes personlighed sættes i højere grad end tidligere i spil, og det spil forstås kun, hvis man har indsigt i de processer der kendetegner grupper. Bogen falder i tre dele. Først afdækkes det teoretiske grundlag. Derefter beskrives forskellige organisationspsykologiske skoler og til sidst får vi en mere praktisk indsigt i, hvordan værktøjerne anvendes. Det er en bog, der tager fat i nogle spørgsmål, der er grundlæggende for udvikling af et moderne ledelsesbegreb, og selvom niveauet er højt, er de fleste indlæg umiddelbart spændende. Noter og registre er - som de skal være på det niveau - i top, og bogen er interessant for alle, der skal arbejde med mennesker i grupper, men ikke mindst bliver den et hit blandt undervisere på lederuddannelser på alle niveauer
Læs hele anmeldelsen