Indholdsfortegnelse: Indledende tanker om mod (Bogens formål ; Følelser i ledelse ; Min inspiration ; Modets nødvendighed) ; Mod skal trænes (Mod er som en muskel ; Træn modet ; En ironman gør dig ikke til en modigere ledere) ; Ledelse (Et historisk tilbageblik ; Ledelse - et omstridt begreb ; Fremtidens ledelse ; Forsøg på en definition) ; Modets former (Den fælles forståelse ; Fysisk, psykologisk og moralsk mod ; Mod som dyd ; Fire former for mod ; Modets mange perspektiver) ; Vær modig fremfor magelig (Nysgerrighed som drivkraft ; Modige ledere udvikler deres potentiale) ; Interview med Bertel Haarder (Ingen overgivelse ; dumstædighed ; Modige politikere går ikke efter flokken ; At turde løbe en risiko ; Mod eller hensynsløshed ; På demonstranternes vogn) ; Integritet og troværdighed (Mod til livet ; Ærligt og redeligt ; Den anerkendte topleder og den modsætningsfyldte ledelse ; Led med integritet! ; Den medarbejderresistente leder ; Tillid) ; Interview med Helle Thorning-Schmidt (Der skal være noget på spil ; Det større mod ; Andre krav til kvinder ; At sætte sig selv på spil ; Lær at fejlene! ; Hav mod til at fejle! ; Mod og ydmyghed) ; Robusthed, ydmyghed og sårbarhed (Krav til ledere ; Robusthed ; Fire slags robusthed ; Ydmyghed ; Tre ydmyge rollemodeller ; Sårbarhed ; Mod til at være sårbar) ; Interview med Ghita Nørby (Ledere ejer ikke mod ; Jeg elsker kritik ; Mit livs held ; Mod i Matador ; Giv plads, giv tid ; Sæt ikke din person foran) ; Mod til at tage imod og give kritik (Kritik og selvkritik ; Lederes mod ti at udøve kritik ; Rollespil i ledelse ; Giv plads til kritik ; Det forførende mod) ; Interview med Viktor Axelsen (Tapperhed og normbrud ; Mod til at sige nej ; Is i maven ; Vent på den rigtige chance! ; At se sine svagheder) ; Mod til negativ kapabilitet) Is i maven og negativ kapabilitet ; Negationer ; At turde vente på det rette øjeblik ; Mod til ikke-viden ; Tænk mindre, gør noget ; Hav mod til at fejle ; Fejl er læringskilder) ; Ledelseskonsulenter og mod i ledelse (Mod til empowerment ; Behovet for en ny type ledelse ; Det kræver mod at blive topleder) ; Mod til at stole på medarbejderne (Balancering i en politisk ledet organisation ; Stol på medarbejderne! ; Modet indefra) ; Den modige organisation (På vej mod en ny kultur ; Mod i ledelse som en social proces ; Den relationelle organisation) ; Eftertanker (Mod med følelse ; Mod for dig og fællesskabet)