- Bog
Dialog og magt i organisationer
(2004)
Serie
Hvor finder jeg materialet på biblioteket?
Henter beholdningsoplysninger.
Detaljer om materialet
Type
Bog
Findes i
1397-1239
Sprog
dansk
Emneord
Emnetal
60.1
Bidrag af
Beskrivelse
Indhold: Dialog og dialogiske kompetencer - en ny form for magt? / Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen. Mads Boelt: Kærlig rummelighed i organisationsudvikling. Vi kan ikke bare snakke os til det - om dialogens begrænsninger i det organisatoriske liv / Benedikte Achen og Inger Dræby. Stof til eftertanke - om anerkendelse som næring til udvikling i relationer / Lise Billund og Anne Zimmer. Mette Dauer Semey: Dialogspil eller magtspil? - om brugen af rollespil i en produktionshal. Søren Frimann: I sauna med chefen - (u)muligheder i medarbejderudviklingssamtalen. På vej mod det gode arbejdsliv - et moralfilosofisk perspektiv på hjælpersamtalen / Poul Nørgård Dahl og Bjarke Skou. Konflikthåndtering i organisationer / Helle Alrø og Nethe Plenge. Leonard Clyde Hawes: Performative dialogue
ISBN
8773077100
Omfang
262 sider
Forlag
Aalborg Universitetsforlag
Målgruppe
fagligt niveauvoksenmaterialer
Anmeldelser
Lektørudtalelse
Bogens artikler er skrevet af forskere og konsulenter med tilknytning til Institut for Kommunikation ved Aalborg Universitet, idet der også er relationer til "Væksthuset", et nyetableret center ved nævnte institut. Organisationens opgaver er dermed både intern undervisning og udadvendt konsulentvirksomhed overfor både offentlige og private virksomheder. Et vigtigt mål for initiativet er forankring i praksis, opbygning af netværker og kontakter. Bogens artikler drejer sig primært om dialoger i virksomhederne, det gode arbejdsliv, medarbejderudviklingssamtaler, konflikthåndtering og udviklingsmetoder - alt sammen beskrevet på et analyserende og højt kvalitativt niveau. Også spørgsmål om udvikling af en humanistisk tilgang til organisationsudvikling sammenholdt med virksomhedens økonomiske realiteter diskuteres i flere artikler. De 9 artikler henvender sig til studerende på universitetsniveau, men kan bestemt også læses af andre med seriøs interesse for emnet og dilemmaet mellem dialog og magt i arbejdslivet. Bogen er forsynet med enkelte skematiske fremstillinger og figurer samt den store mængde litteraturhenvisninger som er typisk for organisationsudviklingslitteraturen
Læs hele anmeldelsen