Langt de fleste stillinger annonceres ikke i bladene, men besættes via uformelle kanaler, eller ved uopfordrede ansøgninger. En uopfordret ansøgning kræver viden om virksomhedens behov, og atansøgeren er bevidst om sine egne evner og hvordan disse konkret kan anvendes i virksomheden. Det er ikke altid eksamenspapirer, men personlig stil og fleksibilitet der bliver den udslagsgivendefaktor. I et indledende afsnit gives gode råd ved udarbejdelsen af ansøgninger, men bogen er først og fremmest en kort gennemgang af 30 virksomheders ansættelses- og personalepolitik. Her givesmasser af inspiration for den uopfordrede ansøger, til at finde en egnet profil og vinkel på ansøgningerne. Alle beskrivelser er bearbejdede interviews med personalecheferne og er stærkt prægede afderes professionelt positive virksomhedsopfattelse. Virksomhederne er alle velanskrevne offentlige og private firmaer som Lego, DSB, PBS og 3M, med fastlagte rammer for personalerekrutteringen.Bogen skæmmes en del afen kedelig layout med lange linier og mange ord. Virksomhedsbeskrivelserne, og dermed også bogen, henvender sig til mellem- og højtuddannede, som eksempelvisinformationsmedarbejdere - og ingeniører